자동화
월말 정산 보고
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“우리 회사가 매일 하는 업무 중에 무엇이 자동화 가능하고, 무엇이 사람만 해야 하는지 정확히 아는 임원이 한 명도 없다.”
— 어느 코스피 상장사 CHRO, 2026년 1월
매 분기 1 회 사이클로 운영합니다. 첫 사이클은 60~90 분 풀 인터뷰, 다음 사이클부터는 30 분 delta 인터뷰입니다.
부서별 프리셋 기반 1:1 인터뷰. 직무분석 표준 (5W1H + Worker Spec + Critical Incident) 16 축으로 업무를 깊게 추출합니다.
명문화·데이터·검증·롤백·책임 5 축으로 자동화 가능성을 점수화. AI 가 분류 (자동화 / AI 보조 / 사람 주도 / 사람 전담) 합니다.
본부 → 팀 → 멤버 → 세션 → 업무 6 단계 drill-down 카탈로그. 검증·확정 후 우선순위 매트릭스에 자동 배치됩니다.
"빠른 성과" 분면부터 즉시 자동화. 직원 자체 (NotebookLM·Gemini) / IT 프로젝트 / 사람 전담 3 트랙으로 자동 분기.
명문화·데이터·검증·롤백·책임 — 자동화 학계의 5 결정 축을 그대로 차용. 동일 5 점 척도로 측정해 부서·역할 비교가 의미를 가집니다.
가치 × 자동화 점수 × 작업 시간 으로 4 분면 자동 배치.
풀 인터뷰 → delta 인터뷰. 변화량만 추적하므로 시간이 갈수록 빨라집니다.
업무별로 적합한 실행 경로를 시스템이 결정합니다.
D1 + R2 prefix 격리. 다른 회사 데이터에 절대 접근 불가.
16축 추출률 — 인터뷰 종료 시점 자동 측정
평균 인터뷰 시간 (delta 사이클은 30 분 이하)
자동화 분류 단계 — 자동 / AI 보조 / 사람 주도 / 사람 전담
평가 축 — 직무분석 + Worker Spec + Critical Incident